Die Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe hat sich erfolgreich beworben und wurde als eine von sieben Frauenkliniken in Deutschland ausgewählt an dem bundesweiten Entwicklungsprojekt Empowerment für Diversität – Allianz für Chancengleichheit in der Gesundheitsversorgung mitzumachen. Wir sind Empowerment Partner.
Im Rahmen des durch die Stiftung Mercator geförderten und an der Charité – Universitätsmedizin Berlin angesiedelten Projekts „Empowerment für Diversität“ soll Chancengleichheit in der Gesundheitsversorgung gestärkt und Diskriminierungen beim Zugang und in der medizinischen Versorgung abgebaut werden. Dabei sollen zum einen strukturelle Probleme wie Sprachbarrieren und fehlende Angebote erkannt und beseitigt werden und zum anderenauch diskriminierendes Verhalten abgebaut und Diversitätskompetenzen innerhalb des Teams wertgeschätzt und genutzt und gefördert werden.
Wie ein Mensch aussieht, woher der Mensch kommt und welche Muttersprache gesprochen wird spielt leider immer noch eine große Rolle darin wie, wann und ob man gut im Gesundheitswesen versorgt wird. Zugang zu Gesundheitsangeboten wie Krebsvorsorge, Mutterschaftsvorsorge und Ansprüchen innerhalb des Gesundheitswesen sind durch Sprachbarrieren und Unkenntnis des medizinischen Versorgungssystems deutlich erschwert. Aber auch für Menschen die sonst nicht in die gesellschaftliche Norm passen oder durch Behinderung etablierte Strukturen vor Herausforderungen stellen, fallen schnell Angebote weg, die eigentlich für Alle gedacht waren. Auch spielt diskriminierendes Verhalten, wie z.B Rassismus oder mangelnde Rücksichtnahme auf kulturelle Hintergründe und Geschichten sowie spezielle Bedürfnisse, eine entscheidende Rolle.Wir wollen als Klinik ein Ort sein an dem sich alle Menschen wohl und mit ihren Problem gesehen fühlen. Wir haben den Anspruch diskriminierungsfreie Medizin zu machen und allen ungeachtet ihrer Herkunft oder gesellschaftlichen Stellung die beste Versorgung zu ermöglichen. Wir wollen aber auch Vermittler*innen in einem komplexen System sein sowie Zugang zu bestehenden Angeboten ermöglichen und dadurch Teilhabe und Selbstbestimmung ermöglichen. Gerade als Frauenklinik sehen wir uns als Ansprechpartner*innen für Frauen, die oft von intersektionalen Diskriminierungs- und Ausgrenzungsformen betroffen sind. Hier möchten wir in Fragen von Gesundheit, Körper und Selbstbestimmung Chancengerechtigkeit für alle unsere Patient*innen voranbringen.
Ein übergeordnetes Ziel ist dabei die ungleiche Verteilung von Gesundheitschancen, inadäquater Gesundheitsversorgung, Krankheits- und Mortalitätsrisiken in unserer Gesellschaft und deren strukturelle Charakter im Gesundheitswesen zu adressieren. Dabei ist uns wichtigden lokalen Bedürfnissen entsprechend Angebote, Maßnahmen und Netzwerke zu entwickeln.
In der aktuellen politischen Situation in Deutschland ist eine klare Positionierung von zentraler Bedeutung, um Diskriminierung und Ausgrenzung entgegenzuwirken.
Im Fall der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe soll auch die Rolle des alleinigen maximal Versorgers in der Region gewürdigt werden. Vor allem die daraus resultierende zentrale Rolle des Krankenhauses, als zum einen Gesundheitsversorger aber auch als primäre Anlaufstelle im ländlichen Raum und somit die einzigartige Position als Multiplikator*innen für Unterstützungsangebote.
Auch die Konstitution des divers aufgestellten und multiprofessionellen Teams der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe bietet aus sich heraus enormes Potential, aber auch Herausforderungen. Im Rahmen des Projekts wird es auch nach „Innen“ gerichtete Schulungen geben und es sollen Strategien genutzt werden, um das enorme Potential des Teams, was Sprache und interkulturelle Kommunikation angeht, abzuschöpfen.
PROJEKTVERANTWORTLICHE
Kontakt
Empowerment für Diversität
Dr. med. Nina Pauly
Oberärztin der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Röntgenstr. 18
32756 Detmold
nina.pauly@klinikum-lippe.de
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710
Mandy Lange
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Mandy Lange2024-03-19 10:12:332024-04-16 10:00:42Chancengleichheit im Gesundheitswesen: Realität und Vision